最佳答案人事文员岗位职责及要求一、招聘管理 招聘计划：制定招聘计划，进行招聘目标和岗位要求的规划，编制招聘方案。 发布招聘信息：根据公司需求，在各大招聘网站、招聘平台等发布岗位招聘...
人事文员岗位职责及要求
一、招聘管理
招聘计划：制定招聘计划，进行招聘目标和岗位要求的规划，编制招聘方案。
发布招聘信息：根据公司需求，在各大招聘网站、招聘平台等发布岗位招聘信息，撰写招聘广告等。
简历筛选：对符合招聘条件的简历进行筛选，进行初步面试。记录招聘相关资料、数据和信息；并可辅助进行面试通知、安排面试。
面试管理：协调候选人复试、安排面试官、场地和设备。确保面试顺利进行，准确记录候选人面试表现。
入职手续：对拟录用人员进行上岗前资质审查，负责入职手续办理。如合同签署、信息登记、人事档案建立、做好各项汇报手续。
二、员工管理
员工档案管理：负责员工档案的建立、存档、保密及检索工作，确保档案资料完整、准确，保密性好。
员工入职培训：负责对新员工的入职培训，引导新员工了解公司文化和企业发展以及相关规章制度；培养员工意识，提早成为合格员工。
薪资福利管理：处理员工薪酬、奖金、津贴和福利待遇等事宜，准确计算员工薪资，及时发放工资，确保员工的权益受到保障。
员工调动与离职管理：对员工内部调动进行审批和跟踪，对员工离职进行处理，安排离职手续、赡养亲属手续等，确保公司流程顺畅。
三、员工绩效管理
绩效考核制度：建立公司员工绩效考核制度，对员工工作表现进行评价、确定评价标准和绩效等级，制定具体绩效工资和奖惩办法。
绩效评估执行：参与执行公司员工考核制度，对业绩考核数据进行监管，负责开展绩效考核头脑风暴、绩效完善和绩效沟通等。
员工培训与发展：进行员工培训计划重点制定，对员工进行岗位技能培训、职业素养培养等全方位培养，帮助员工自我完善，实现职业发展。
总体要求：综上所述，人事文员不仅仅是完成具体环节的操作，更多的是要协调管理、制定流程、具有对人的洞察能力，具有良好的沟通能力、执行能力、团队意识和服务意识，能够承担较劳密集的工作压力，愿意为公司发展尽一份员工之力。
