三过其门而不入（关键词如何成功地避开过门而不入？）

最佳答案关键词|如何成功地避开过门而不入？第一段|眼前的困境：企图越过门槛作为一个想要进入职场的毕业生，你已经应聘了无数个工作岗位，荷包里的简历已经厚得快烂掉了，然而每次都面临同样...

关键词|如何成功地避开过门而不入？

第一段|眼前的困境：企图越过门槛

作为一个想要进入职场的毕业生，你已经应聘了无数个工作岗位，荷包里的简历已经厚得快烂掉了，然而每次都面临同样的问题：面试总是要多几轮，接着冷冷地告诉你，你不是他们需要的人选未能获得入职机会。于是，你开始感觉这些公司都是一个样子，都不给你机会，自己好像陷入了一个死局，已经快要无路可走。这个时候，你思考了一个想法：突破他们的招聘流程，就成功了。

第二段|拿出宝贵的案例资源

有人认为，过门而不入是一个“先不进，还不走”的“折中方案”。如果你已经想了好久，仍然想尝试一下这个方法，至少证明你有勇气面对“不被录用”的结果，那么，你需要做的是集思广益，寻找你身边听闻过的越过“招聘门槛”的成功案例，借鉴别人经历的优点和缺点。比如，一位你认识的朋友，在经历了无数面试后，决定发挥自己的专业特长，自己设计、编写一个应聘网站，用自己的作品来证明自己的实力，从而最终获得了梦寐以求的职位。这种集结自己专长的思路，是突破招聘流程的另一种机会，因为HR也并不喜欢“呆泥”，他们需要“眼界超越”的人才。找到突破招聘流程的案例，不是为了照抄，而是适用于自己，用于自己，创造出自己的特别之处。

第三段|投诉、行贿、出格，一定不会是你的出路

试用期的压力，会让很多人迫不及待想要闪电离职。或许为了胜任职位，你愿意投入更多的时间和精力，但是切记，不能因为任职而丧失基本道德和人伦底线。你不应该通过造假、行贿、投诉、色诱等不光彩手段来“获得”任职资格。一方面，自己用这种方式进入公司，工作时队员间的相处也会因此受到影响；另一方面，一旦这种行为被揭露，对你的职业生涯造成的潜在伤害是难以弥补的。所以，别指望在“八竿子打不着的死角”里找到一个真正的“突破点”，其可能带来的危险是难以承受的。无法进入你一直渴望的职位是表面的，不要失去自我和尊严是真正的命脉。